近年来，受人口结构变化影响，劳动力短缺逐步成为经济社会发展的严峻挑战。为进一步增强德国专业人才保障，德国拟启动实施“专业人才战略”。近日，联邦劳动与社会部部长海勒（Hubertus Heil）、联邦家庭、老人、妇女与青少年事务部部长吉菲（Franziska Giffey）、联邦教研部部长卡里采克（Anja Karliczek）、联邦经济事务与能源部部长阿尔特迈尔（Peter Altmaier）和联邦内政部部长泽霍费尔（Horst Seehofer）在柏林共同与社会各界人士，包括各州州长、工商业协会以及联邦劳动局负责人就 “专业人才战略”草案进行协商。
联邦教研部长卡里采克（Anja Karliczek）© BMBF/Hans-Joachim Rickel
战略在立足加强德国国内人力资源开发的同时，还将吸引欧洲以及欧洲以外的国家专业人才纳入视线。该战略主要包括三个方面的举措。
1
从德国内、欧洲和国际市场发掘专业人才潜力。战略实施重点是挖掘德国内潜力。在培训、劳动质量、协调工作与家庭生活方面推行关联措施的同事，加强对现有从业者进行资格培训和继续教育。
2
结合企业内多样化的继续教育资源以及雇员积极性，构建全新的继续教育文化。具体而言，支持所有从业者以多种形式接受继续教育，在不断变化的劳动市场中与时俱进，从而具备相应的从业资格与能力。与此同时，为应对数字化社会的发展，加强以提高数字技术能力为目标的继续教育。
3
积极吸纳高素质的移民群体。充分利用欧洲劳动力自由流动的框架条件，采取各种措施吸引其他欧洲国家的专业人才及其家庭成员来德就业，缓解德国专业人才不足，从而发挥其对德国保持经济竞争力的重要作用。为此，德国将扩建“Make-it-in-Germany”这一人才招揽信息平台，还将修订专业人才移民法，在政策上给与具备职业培训资格证书的专业人才更多倾斜。
参考资料：
Startschuss für Umsetzung der Fachkräftestrategie gefallen.
BMBF Pressemitteilung:105/2018.
https://www.bmbf.de/de/startschuss-fuer-umsetzung-der-fachkraeftestrategie-gefallen-7259.html.06.11.2018
资料来源：
驻德使馆教育处，《德国教育动态信息》2018年第10期，作者 陈正
