“工作到67岁、68岁还是70岁？”德国《世界报》网站报道，在有关退休年龄的辩论上，提升退休年龄的建议不断引起一波又一波的抗议。而与此同时，老年人就业比例几年来增长迅速——老年人的身体比以前更加健康。此外，由于专业技术人才的缺失，“银发上班族”对德国经济的重要性越来越大。
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根据德国联邦统计局的数据，2019年的就业人员中，65岁以上人员数量占比为8%，这一比例在10年内翻了一番，最主要的原因在于，老年人具备相当的专业素质，即使到达退休年龄时仍然可以从业。其中，高技能人员的比例超过四分之一，而较低技能人员从业比例仅为13%，不到前者的一半。此外，与过去相比，老年从业人员的教育水平明显提高，这促进了老年人就业趋势的积极发展。 值得注意的是，65岁以上的就业人员中，自由职业者和家族企业从业者的占比为37%。统计学家认为，自由职业者不能享受退休保险，因此很多自由制造业者在到达退休年龄时依然选择工作。
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德国联邦人口研究协会（BIB）关于退休调研的一份报告指出，“继续参与社会生活”是65岁人员继续从业更主要的原因。 此外，97%的65岁以上从业人员表示，继续工作的原因是“享受工作的快乐”；94%的人表示，“可与他人保持联系”；90%的人表示，通过工作可以“保持活力”。而“挣钱”一项仅排在第六位。
在新冠肺炎疫情暴发前，德国经历了一波就业热潮，老年人就业数增度甚至超过年轻人。到目前为止，还无法评估疫情是否给老年人的就业机会带来了不利影响。
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疫情之下，首先消失的是“迷你工作”（工作时间短而灵活，月收入不超过450欧元）。从事“迷你工作”的老年人占比较低。其中三分之一的老年人以此为生，而三分之二的老年人仅将其当做附加收入。 随着疫情导致的经济危机逐步得到控制，“人才荒成为企业当前面临的主要的问题”。预计2030年，德国就业市场人数仅为4260万人，较2019年减少100万人。虽然未来25年，“婴儿潮”出生的人群将接连达到退休年龄，但是其中一部分还是会考虑继续工作。 一个问题在于，目前德国从业人员是否能够继续工作，仍取决于雇主是否愿意聘用他们。对此，德国经济部在一份文件中呼吁制定继续就业法。
资料来源：欧洲时报，2021年6月25日，白劼编译报道。
编辑：霍愿
审校：俞宙明
